Հացեր՝
- Որն է պարտադիր կամ հարկադիր աշխատանքը
Հարկադիր աշխատանքն այն է, երբ մարդուն ստիպում են աշխատել իր կամքին հակառակ հաճախ բռնության կամ սպառնալիքների միջոցով: Սա խախտում է մարդու իրավունքները և օրենքները։
Պարտադիր աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը անձը պետք է կատարի օրենքով կամ պայմանագրով, բայց առանց ուժի կամ հարկադրանքի:
Աշխատանքային պայմանագրի կնքման նախադրյալները
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ է երկու կողմերի համաձայնությունը, աշխատողի աշխատանքը կատարելու ունակությունը, գործատուի ծառայությունների կարիքը, օրենքների պահպանումը և աշխատանքային պայմանների հստակ սահմանումը:
- Աշխատանքային փորձաշրջան որ դեպքում է սահմանվում
Փորձաշրջան է սահմանվում աշխատանքի ընդունվելիս կամ պարտականությունները փոխելիս՝ կատարողականը գնահատելու նպատակով: Այն կարող է տեւել մինչեւ մի քանի ամիս եւ կողմերին թույլ է տալիս խզել պայմանագիրն առանց հետեւանքների։
- Նշել անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը ըստ ըստ տարիքային խմբերի
Երեխաների և դեռահասների համար ծննդյան վկայական, բժշկական փաստաթղթեր, վկայականներ դպրոցից և ծնողների թույլտվությունը:
Մեծահասակների համար անձնագիր կամ անձը հաստատող փաստաթուղթ, կրթական փաստաթղթեր, աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքի վկայական, բժշկական տեղեկատվություն և ապահովագրական փաստաթղթեր:
- Նշել գրանցմամբ աշխատողի առավելությունները
Գրանցված աշխատողի կարգավիճակը ապահովում է օրինական իրավունքներ, սոցիալական պաշտպանություն, աշխատանքային կայունություն, կարիերայի հնարավորություններ և իրավունքների ավելի մեծ պաշտպանություն աշխատավայրում կոնֆլիկտների դեպքում:
- Ներկայացնել աշխատանքային փորձաշրջանը ըստ օրենքի
Կատարողների և մասնագետների համար փորձաշրջանը սովորաբար կազմում է մինչև երեք ամիս, տարբեր երկրների ղեկավարների համար՝ մինչև վեց ամիս։
- Աշխատանքային արձաակուրդ
Աշխատանքային հանգստյան օրերն այն օրերն են, երբ աշխատողներին սահմանված ժամանակացույցին համապատասխան արձակուրդ է տրվում աշխատանքից: Սովորաբար, շատ երկրներում աշխատանքային արձակուրդներն ընկնում են շաբաթ և կիրակի օրերին, ուստի մարդիկ կարող են դադար վերցնել աշխատանքային պարտականություններից և ժամանակ անցկացնել ընտանիքի հետ կամ զբաղվել իրենց գործերով: Որոշ ոլորտներում կամ որոշ դեպքերում կարող են լինել այլ հանգստյան օրեր, սակայն շաբաթն ու կիրակին ամենասովորական հանգստյան օրերն են աշխատանքից:
- Աշխատանքից ազատում
Աշխատանքից ազատման կարգը սովորաբար կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և ընկերության ներքին կանոններով: Դեպքերի մեծ մասը ներառում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու մտադրության մասին ծանուցում, փոխհատուցման վճարում (եթե օրենքով կամ պայմանագրով պահանջվում է) և որոշակի ընթացակարգերի պահպանում:
Ազատումը կարող է լինել կամ խաղաղ ճանապարհով, երբ կողմերը պայմանավորվում են դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններն առանց հակասությունների, կամ կոնֆլիկտային, երբ դա տարաձայնություններ և վեճեր է առաջացնում աշխատողի և գործատուի միջև:
Հասարակագիտական քննարկում՝
Արդյոք մասնագետը կարող է աշխատանքի չընդունվել նույնիսկ մասնագիտական գիտելիքների առկայության դեպքում, կամ հակառակը
Վարդան Նավասարդյան 